2ª TANDA DE PREGUNTAS

1º. Cuando existe conflicto en la aplicación de normas de distinto rango se aplican una serie de criterios normativos. En este contexto, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?

a) El convenio puede mejorar las condiciones establecidas en la ley.

b) El principio de irretroactividad de la norma desfavorable es para normas sancionadoras pero, ségún la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, en el ámbito laboral también se aplica.

c) El derecho necesario imperativo (como la capacidad) supone un límite a los convenios.

d) En cuanto al derecho dispositivo, se regulará subsidiariamente por ley, a falta de regulación en contrato o convenio.

2º. Determinación de la norma aplicable. Reglas nacionales e internacionales.
La determinación de la normativa aplicable se rige por reglas de derecho nacional y de derecho internacional, siendo estas últimas prevalentes en caso de conflicto ¿Cuál de las siguientes alternativas es la correcta?

a) El Art 10.6 CC dispone que a las obligaciones derivadas del contrato de trabajo se aplica la ley a la que expresamente se hayan sometido las partes, y en su defecto, lugar donde se presten los servicios

b) El Art 1.4 ET dispone que será de aplicación la legislación del lugar de prestación de los servicios al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados por empresas españolas en el extranjero.

c) El Convenio de Roma de 19 de junio de 1980 que vincula a los países de la U.E. dispone que se aplicará la legislación del lugar de prestación de los servicios, pero ello no puede privar al trabajador de la protección de las disposiciones imperativas de su ley nacional.

d) Todas las afirmaciones realizadas son falsas

3º. Delimitación del concepto de trabajador: exclusiones e inclusiones. El Estatuto de los Trabajadores establece en su Art 1 los cuatro elementos característicos de un trabajador: voluntariedad, retribución, amenidad y dependencia; pero no da un concepto de trabajador sino da notas que delimitan el mismo, así, el legislador establece una serie de inclusiones y exclusiones. ¿Cuál de las siguientes alternativas es falsa?

a) -El Art. 1.3.a ET establece una exclusión constitutiva respecto de los funcionarios públicos y personal estatutario de las Administraciones Públicas cuando al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. Por tanto, dentro de las distintas Administraciones puede distinguirse dos tipos de personal: laboral y funcionario (0o, en su caso, estatutario).

b) -El Art 1.3.c ET excluye la actividad que se limite al mero desempeño del cargo de consejero o administrador de sociedades. Sin embargo el alto cargo directivo si será considerado como trabajador, aunque con una relación laboral especial regulada por el Real Decreto 1382/1985 en vez del ET.

c) -Se considera relación laboral de carácter especial la de los penados en instituciones penitenciarias pero de carácter especial conforme al Art 2 ET. Este derecho al trabajó que tienen los penados es distinto al del resto de personas pues lo regula el Art 25 CE lo que lo convierte en un Derecho Fundamental de 1er grado, que conforme al TC podrá estar matizado por los presupuestos de la Administración penitenciaria.

d) -Conforme a la disposición adicional 1º de la ley 22/2005, los abogados se consideran como una relación laboral de carácter especial siempre y cuando no presten sus servicios en despachos colectivos o individuales de abogados. Esta peculiaridad viene marcada por la colegialidad y una dependencia técnica.